经济补偿包括工资补差吗？经济补偿是否包括工资补差分情况而定。工资补差是单位未足额付薪的补足部分，经济补偿是法定情形下单位给劳动者的补偿。若因克扣工资等需补工资且符合补偿情形，补偿计算基数含工资补差；若无关则不算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿包括工资补差吗
经济补偿是否包括工资补差，需分情况来看。
工资补差通常指用人单位未足额支付劳动者工资，所应补足的部分。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用。
若用人单位因克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，导致需补足工资，同时符合支付经济补偿的法定情形，此时经济补偿计算基数应包含工资补差。因为经济补偿计算一般按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工资补差属于劳动者应得收入部分。
比如，用人单位未按劳动合同约定支付劳动者工资，后经劳动仲裁或法院判决需支付工资补差，同时因解除劳动合同符合支付经济补偿条件，那么经济补偿计算会将工资补差纳入工资总额来确定基数。
但如果工资补差与经济补偿的法定情形无关，比如只是因核算失误等非法定支付经济补偿情形下的工资调整，就不存在工资补差算入经济补偿的问题。
二、人力资源签合同谁发工资
在人力资源相关合同中，发工资主体取决于合同类型与约定。
如果是劳务派遣合同，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向劳动者支付工资。劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。用工单位则按劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用。
若是人力资源外包合同，企业将部分人力资源管理工作委托给外包机构。此时，若外包的是部分岗位招聘及管理，员工与企业签订劳动合同，工资由企业发放；若外包的是工资核算与发放等事务，虽然由外包机构操作发工资流程，但资金仍来自企业，本质上发工资主体还是企业。
另外，若员工与人力资源服务公司直接签订劳动合同，成为该公司员工，那么工资通常由人力资源服务公司发放。
三、合同工退休有工龄工资吗
合同工退休是否有工龄工资，需分情况来看。
一般情况下，合同工退休后会有与工龄相关的待遇。因为在养老保险制度中，参保人员的养老金待遇与缴费年限密切相关，这里的缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限，而工龄在一定程度上对应着缴费年限。
如果合同工在职期间，所在单位按照规定为其缴纳了养老保险，那么其工作年限会累计计算为缴费年限。在退休时，养老金待遇会根据缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素综合计算，缴费年限越长，养老金待遇通常越高，从这个意义上说，工龄起到了类似“工龄工资”的作用。
然而，如果合同工在职时单位未按规定缴纳养老保险，或者本人未达到规定的缴费年限，那么可能无法享受到与正常缴费年限对应的养老金待遇，也就难以体现出工龄的价值。
所以，通常按规定缴纳养老保险的合同工退休后，工龄会在养老金待遇中有所体现；但存在未正常缴费等特殊情况时，可能无法获得相应的“工龄工资”效益。
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