兼职合同影响失业金吗？兼职合同是否影响失业金要视情况而定。非全日制用工，一般未缴失业保险，符合其他条件不影响领取；若为全日制劳动关系且缴纳保险，有兼职收入或影响领取。申请时应如实说明，由社保部门审核判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同影响失业金吗
兼职合同是否影响失业金，需视情况判断。
若兼职属于非全日制用工，用人单位一般会为劳动者缴纳工伤保险，但未缴纳失业保险。这种情况下，只要符合领取失业金的其他条件，比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等，兼职合同通常不影响失业金领取。
然而，若兼职合同实质为全日制劳动关系，用人单位按规定缴纳了失业保险，而劳动者同时与其他单位也有劳动关系并领取报酬，这可能会被认定不符合“处于失业状态”这一条件，进而影响失业金领取。因为失业金旨在保障失业人员基本生活，有稳定兼职收入可能不符合领取标准。
所以，关键在于兼职的性质以及是否影响对失业状态的认定。建议在申请失业金时如实向社保部门说明兼职情况，由社保部门依据具体事实和规定进行审核判定。
二、兼职合同能随时终止吗
兼职合同能否随时终止需视具体情况而定。
如果是兼职构成非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，兼职者和用人单位都有很大的灵活性，可根据自身情况随时决定结束用工关系。
但如果兼职并非非全日制用工形式，而是签订了一般的劳务合同，能否随时终止就要看合同中的具体约定。若合同明确约定了终止条件、期限以及提前终止的违约责任等条款，那么双方就需要按照合同约定执行。如果一方擅自随时终止合同，可能会构成违约，需承担相应的违约责任，比如赔偿对方因违约所遭受的损失等。
所以，兼职合同是否能随时终止不能一概而论，要先明确用工形式，再结合合同具体约定来判断。
三、兼职也要合同吗合法吗
兼职是否需要签订合同及是否合法，要分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式时，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签订书面合同也是合法的，不过为保障双方权益，签订书面合同更稳妥。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，减少纠纷。
如果兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下不签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
若兼职属于劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从证据保留、权责明确等角度，签订书面合同能更好保障双方的合法权益。一旦发生纠纷，合同是重要的证据。
总之，兼职不一定都要签订书面合同，但签订合同能为双方权益提供更有效的保障。
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