兼职合同能仲裁吗？兼职合同能否仲裁要看具体情况。若构成劳动关系，兼职合同受劳动法规调整，发生争议可向劳动争议仲裁委申请仲裁；若属劳务关系，有仲裁条款可依约定申请，无则不能，可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同能仲裁吗
兼职合同能否仲裁，需依据具体情况判断。
若兼职构成劳动关系，即劳动者与用人单位符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方签订的兼职合同受劳动法律法规调整。发生争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若兼职属于劳务关系，即双方是平等主体之间基于劳务合同产生的权利义务关系，这就不属于劳动仲裁范畴。不过，若双方在合同中约定了仲裁条款，明确将争议提交某仲裁机构仲裁，那么当事人可依据约定，向该仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁条款，则不能申请仲裁，当事人可通过向法院提起诉讼解决纠纷。
二、兼职月结签合同吗
兼职月结是否签合同，需视情况而定。
从法律层面，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职月结不签书面合同并不违法。
不过，签订合同能保障双方权益。对兼职者而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬标准、结算方式及时间等关键信息。若月结时雇主拖欠或克扣工资，合同就是维权的有力证据。对雇主来说，合同能明确兼职者的工作要求和职责，避免日后产生纠纷。
若兼职工作相对简单、工作周期短、信任度高，双方可选择口头协议。但工作内容复杂、涉及商业秘密或有一定技术含量，建议签订书面合同。
因此，兼职月结并非必须签合同，但为降低风险、保障权益，签订书面合同是更稳妥的做法。
三、兼职译员有合同吗
兼职译员是否有合同，需视具体情况而定。
从法律层面讲，兼职译员与委托方建立的是民事合同关系。双方可以签订合同，也可以不签，但为保障双方权益，签订合同是较为妥当的做法。
若签订合同，能明确双方权利和义务。对于译员，合同可确定翻译内容、质量标准、报酬金额及支付方式等。比如规定翻译的具体文件、应达到的专业水准、报酬按字数还是项目计费，以及何时以何种方式支付等。对于委托方，合同能约束译员按时、按质完成翻译任务，若译员违约，可依据合同追究其责任。
不过在实际中，一些小额、短期的兼职翻译业务，双方可能基于信任仅达成口头约定，未签订书面合同。但这种方式存在风险，一旦出现纠纷，双方难以举证，权利难以得到有效保障。所以，无论业务大小，兼职译员和委托方最好签订书面合同。
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