做公司的兼职如何签合同？做公司兼职签合同要注意：确认是非全日制劳动合同，明确工作内容、时间、地点、报酬；保障自身权益，审查劳动保护等条款；审查用人单位主体资格；双方签字盖章各执一份，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做公司的兼职如何签合同
做公司兼职签合同需注意以下方面：
1. 确认合同类型：通常兼职签订的是非全日制劳动合同。此类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 明确合同条款：合同中要清晰写明工作内容，即具体的兼职任务。工作时间和地点需明确，如每日工作的具体时段、工作场所等。报酬方面，要确定每小时或每次工作的报酬金额，以及支付方式和周期。
3. 保障自身权益：合同应包含劳动保护和劳动条件相关内容，确保工作环境安全、健康。同时，对于可能涉及的知识产权归属、保密义务等条款要仔细审查。
4. 审查合同主体：确认用人单位的主体资格，查看其营业执照等相关证件，确保与正规合法的公司签订合同。
5. 双方签字盖章：合同经双方协商一致后，由用人单位和劳动者签字或盖章，各执一份，以保障合同的有效性和双方权益。
签订兼职合同能明确双方权利义务，保护自身合法权益，若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职可签就业协议合同吗
兼职可以签订就业协议合同，但需根据具体情况分析。
兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议。就业协议合同通常是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。如果兼职者是在校学生，与用人单位签订就业协议合同的情况较为少见，因为就业协议主要针对的是即将毕业的学生正式就业场景。
若兼职者并非学生，和用人单位签订类似就业协议合同性质的书面文件是可行的。签订书面协议能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，可避免日后产生纠纷时无据可依。但无论是否签订书面协议，非全日制用工双方当事人都不得约定试用期。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
三、兼职安全员多少劳务合同
兼职安全员的劳务合同内容通常包含以下关键部分：
1. 合同双方信息：明确用人单位和兼职安全员的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细规定兼职安全员的具体工作职责，例如安全检查、隐患排查、安全培训组织等。
3. 工作时间和地点：确定兼职工作的时间安排，是按小时、按天还是其他方式；同时明确工作地点。
4. 劳务报酬：约定劳务报酬的金额、支付方式和支付周期。报酬可以根据工作时长、工作成果等因素确定。
5. 保密和竞业限制条款：要求兼职安全员对在工作中知悉的用人单位商业秘密和敏感信息予以保密，可能还会限制其在一定范围内从事与本单位有竞争关系的工作。
6. 合同期限：明确劳务合同的起始和终止时间，也可约定合同的续订条件。
7. 违约责任：规定双方若违反合同约定应承担的责任。
通过签订完善的劳务合同，能保障双方的合法权益，避免潜在的法律纠纷。
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