兼职工作要签什么合同呢？兼职工作签合同类型依情况而定。短期、临时性兼职可签劳务合同，明确权利义务，兼职人员无社保等待遇；非全日制用工兼职要签相应合同，可书面或口头，无试用期，双方可随时终止。签合同要明确关键条款保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作要签什么合同呢
兼职工作签合同类型需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性兼职，一般可签劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。这种合同明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。兼职人员按合同完成工作，获取相应报酬，不享受用人单位的社保等待遇。
若是非全日制用工兼职，要签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
兼职工作签合同能保障双方合法权益，无论签哪种合同，都要明确工作内容、报酬、支付方式等关键条款。
二、找的兼职不给合同怎么办
兼职未签订合同，可采取以下措施维护权益：
首先，与用人单位沟通协商，要求签订合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，对工作内容、报酬、工作时间等关键信息进行明确约定。在沟通时，保留聊天记录、通话录音等，作为日后可能的证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在此兼职工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其依法签订合同。
还可以考虑通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。如果仲裁结果对自己有利，但用人单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
需要注意的是，不同类型的兼职关系，法律适用有所不同。如果是劳务关系，可直接依据《民法典》等相关法律向法院起诉。通过合法途径维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。
三、与兼职员工怎么签合同好
与兼职员工签订合同需考虑以下要点以保障双方权益。
若是非全日制用工兼职，应签订书面或口头协议。书面协议要明确工作内容，如具体工作职责和要求；工作时间，即每天或每周的工作时长；劳动报酬，包括金额、支付方式和周期等。需注意非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，协议应说明双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
若是劳务兼职，签订劳务合同。合同中要明确劳务内容、质量要求、报酬计算方式、支付时间和方式。要约定好双方的权利义务，如员工需按要求完成工作，用人单位按约定支付报酬。明确违约责任，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时应承担的责任。此外，可根据实际情况约定保密条款、知识产权归属条款等，以保护公司的商业秘密和相关权益。
无论哪种合同形式，都要确保条款清晰、合法合规，避免模糊和歧义，签订过程应遵循平等自愿、协商一致原则。
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