学生兼职没签合同自离有影响吗？学生兼职未签合同自离有无影响需分情况。非全日制用工可订立口头协议，自离影响主要在报酬和信用。若造成损失，单位可扣工资；频繁自离或被列入不诚信名单。无实质损害则无严重后果，应得报酬照付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职没签合同自离有影响吗
学生兼职未签合同自离是否有影响，需分情况判断。
一般而言，兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，学生自离可能产生的影响主要体现在报酬和信用方面。在报酬上，若自离给单位造成损失，单位可能会据此扣减部分工资。根据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
在信用方面，若学生频繁自离，可能会被兼职单位列入不诚信名单，影响今后在该单位或相关合作单位的再次兼职机会。不过，如果学生自离未给单位带来实质损害，也未对工作的正常开展造成不良影响，那么通常不会有严重后果。学生有权获得已工作期间的相应报酬，单位应按约定支付。
二、兼职介绍服务合同有法律效力吗
兼职介绍服务合同一般具有法律效力。只要合同满足有效要件，便受法律保护。
有效要件包含以下方面。其一，合同双方应具备相应民事行为能力，即能够理解合同内容，独立承担民事责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿基础上签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
比如，某兼职介绍平台与求职者签订合同，明确介绍兼职的服务内容、费用等事项，双方在平等自愿且合同内容合法的情况下，合同就有效。
然而，若合同存在违法违规情况，如以介绍兼职为名实施诈骗，或合同条款显失公平、排除一方主要权利等，合同可能被认定无效或可撤销。当合同被认定无效，自始没有法律约束力；若为可撤销合同，在被撤销后也会失去效力。所以，判断兼职介绍服务合同是否有效，要依据具体合同情况和相关法律规定。
三、去兼职没签合同不发工资怎么办
兼职未签合同且不发工资，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没签合同，但可收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你确实为对方提供了劳动，以及双方关于工资的约定情况。
第二，与用人单位协商。凭借收集的证据，与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求支付工资。沟通时注意保留聊天记录或录音，以防后续需要。
第三，投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查并责令用人单位支付工资。
第四，申请仲裁。如投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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