劳务派遣三年后转正四年经济性裁员应怎么赔偿？经济性裁员赔偿要结合具体情况定。劳动者劳务派遣三年后转正四年，转正四年可获四个月工资补偿。若派遣与现单位有关联可合并算，共获七个月补偿。月工资指前十二个月平均工资，违规解约需付双倍赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣三年后转正四年经济性裁员应怎么赔偿
经济性裁员赔偿需结合具体情况确定。劳动者劳务派遣三年后转正四年，若企业进行经济性裁员，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
该劳动者在单位转正后工作四年，这四年应获得四个月工资的经济补偿。至于劳务派遣的三年，需看具体情形。若劳务派遣期间与现单位存在关联，如系单位安排的派遣，且符合相关法律规定可合并计算工作年限，那么总共七年工作年限可获得七个月工资的经济补偿；若劳务派遣与现单位无关联，则仅计算转正后的四年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若企业未按法定程序进行经济性裁员，劳动者可要求企业支付双倍赔偿。
二、派遣协议约定报酬合法吗
派遣协议约定报酬通常是合法的。劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订的派遣协议，报酬条款是重要内容。依据法律规定，派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
只要报酬约定符合法律法规，就是有效的。一方面，约定的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。另一方面，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若派遣协议中报酬约定违反上述法律规定，如低于最低工资标准，该条款无效。劳动者可通过与派遣单位、用工单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式维护权益。总之，符合法律规定的派遣协议报酬约定受法律保护。
三、铁路派遣工如何维权
1. 了解自身权益：明确铁路派遣工依法享有的各项权益，如同工同酬、劳动安全保护、休息休假等。
2. 收集证据：工作证、考勤记录、工资条、派遣协议等能证明劳动关系及权益受损情况的证据。
3. 与用人单位协商：先尝试与派遣单位及实际用工的铁路部门沟通，提出合理诉求，要求解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正违法行为。
5. 申请劳动仲裁：可依据收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
6. 寻求法律援助：经济困难等符合条件的，可申请法律援助，获得专业律师帮助维权。
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