兼职合同怎么给工资多少？兼职合同工资支付及数额确定有规则。工资数额双方协商，参考工作内容等因素，按不同方式计算。支付方式和周期也由双方约定，未约定时非全日制最长不超十五日。工资不得低于标准，有问题可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同怎么给工资多少
兼职合同的工资支付及数额确定通常遵循以下规则。
工资数额方面，由双方协商确定。参考因素包括工作内容、工作强度、市场行情等。若兼职工作与全职工作性质、强度相近，工资应参照全职同类岗位标准，按工作时间比例计算；若为临时性、简单工作，可按小时、天或项目计算。
工资支付方式一般有现金、银行转账等，双方可在合同中明确。支付周期也由双方约定，可按小时、日、周或月支付。若未约定，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，兼职工资不得低于当地规定的最低小时工资标准。企业有义务按照合同约定和法律规定及时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若出现工资支付问题，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、艺术兼职老师签什么合同
艺术兼职老师通常可签订两种合同，具体取决于双方的合作模式。
若兼职老师与教育机构形成劳务关系，一般签订劳务合同。在这种关系中，兼职老师以完成特定教学任务为目标，工作自主性相对较高，不受用人单位严格的规章制度约束。劳务合同应明确工作内容，如教授的艺术课程种类、教学时长等；报酬支付方式和时间；工作地点；合同期限等条款。同时，还可约定双方的权利义务，如教育机构有义务提供教学所需的场地、设备等，兼职老师要保证教学质量等。
若兼职老师符合劳动关系特征，例如接受教育机构的管理，遵守其考勤等规章制度，就应签订劳动合同。劳动合同需包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这能更好地保障兼职老师作为劳动者的权益，使其享有工伤、医疗等社会保障待遇。
签订合同前，兼职老师应仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
三、兼职忘了签合同怎么赔偿
兼职未签合同的赔偿问题需区分兼职属于劳动关系还是劳务关系。
若为劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若为劳务关系，未签合同通常不存在双倍工资赔偿。但如果双方有口头约定，一方违约给另一方造成损失的，受损方可以要求违约方承担赔偿责任。此时需提供相关证据证明损失的存在及与对方违约行为的因果关系，如聊天记录、工作成果等。协商赔偿不成，可向法院提起诉讼。
因此，兼职忘了签合同，需先明确双方关系，再收集证据，通过合适途径主张赔偿。
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