合同上是否允许兼职？合同上能否兼职要视情况而定。若合同明确禁止，员工兼职算违约；若未明确禁止，不影响本职等可兼职，但若影响工作且不改，单位可解约。特殊岗位不宜随意兼职，违法兼职要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同上是否允许兼职
合同上是否允许兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工兼职行为便违反合同约定，企业可依据合同追究其违约责任。例如合同条款写明“员工在职期间不得从事与本公司业务有竞争关系或影响本职工作的兼职活动”，此时员工兼职就属违约。
要是合同未明确禁止，员工在不影响本职工作且不违反法律法规和公序良俗的前提下，可以进行兼职。不过，若兼职行为给本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
对于一些特殊岗位，如涉及商业秘密、竞业限制等，即便合同未明确禁止兼职，从保护企业利益和员工职业操守角度，也不宜随意兼职。此外，若兼职行为违反法律法规，如从事违法经营活动等，同样需承担相应法律责任。
二、兼职会签劳务合同吗
兼职是否会签劳务合同，需视具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。
若是劳务关系的兼职，即个人与单位或个人与个人之间建立的以提供劳务为内容的民事关系。这种情况下，签不签劳务合同取决于双方的意愿。不过，为了明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订劳务合同是较为妥当的做法。合同中应详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要条款。
所以，兼职不一定会签劳务合同，但从保障双方合法权益的角度出发，签订书面合同是值得推荐的。
三、兼职合同最多签多久
兼职通常以非全日制用工形式为主。非全日制用工的兼职合同签订时长没有上限要求，双方可根据实际情况灵活约定。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工，无需向劳动者支付经济补偿。所以，对于兼职合同具体签多久，法律没有严格的时间限制，主要由双方协商确定，以满足双方的合作需求和权益保障。
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