没签合同怎样赔偿？不同法律关系中没签合同的赔偿情况不同。劳动关系中，超一月不满一年未签合同付双倍工资，最多11个月等；一般合同关系中，一方履行主要义务对方接受合同成立，有损失过错方赔偿；租赁合同未签有相应规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同怎样赔偿
在不同的法律关系中，没签合同的赔偿情况有所不同，以下分情况说明：
劳动关系：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
买卖合同等一般合同关系：如果一方已经履行了主要义务，对方接受的，合同成立。若因一方未签订合同给对方造成损失，比如信赖利益损失，包括为准备履行合同所支出的合理费用等，过错方应当予以赔偿。具体赔偿数额需要根据实际损失情况，结合双方的过错程度等来确定。
租赁合同：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。若因未签订合同引发纠纷造成损失，也需根据具体过错和损失情况判定赔偿责任。
二、没签合同怎么样要求赔偿
若企业未能签署劳务合同，应依照如下规定予以补偿：自实际开始雇佣之日起超过一个月但不足一年未签署合同者，需支付双倍薪资作为补偿，计算时间自实际开始雇佣之日起算，直至签署合同时的前一日；若实际雇佣之日起已超过一年仍未签署合同者，则用人单位须支付总共十一个月的双倍薪资作为补偿；此外，如果用人单位违反法律法规的规定，拒绝与员工订立无固定期限的劳动合同，那么从应该订立无固定期限劳动合同的日期起，对劳动者每月需额外支付两倍的工资。
三、没签合同怎么协商赔偿
在没有签署合同时进行协商赔偿事宜时，务必要明确地指出双方之间已经形成了事实上的劳动关系。为了支持自己的主张，您可以收集一系列能够证明实际工作情况的证据，例如相关的工作记录、电子邮件往来、即时通讯记录以及其他相关人员的证词等等。根据您在该公司实际工作的时间长短、所领取的薪资水平以及可能因此而遭受的潜在损失等因素，您可以提出相应的合理赔偿诉求，比如未签订书面合同应支付的双倍工资差额、经济补偿金等等。在整个协商过程中，您需要以事实为依据，有理有据地阐述自己的立场，强调自身权益的合法性与合理性。同时，请务必保持冷静理智的态度，坚定维护自身权益，努力通过友好协商达成双方均能接受的赔偿方案。如果协商无果，您也可以考虑寻求法律援助来解决问题。
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