试用期不交社保转正后补缴合法吗？试用期不交社保转正后补缴不合法。用人单位自用工30日内就应为职工办社保登记，试用期也需缴纳。未缴会损害劳动者权益，单位还可能受处罚，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期不交社保转正后补缴合法吗
试用期不交社保转正后补缴，这种做法不合法。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳社保。
即便转正后补缴，试用期内未及时缴纳社保仍会给劳动者权益带来损害。比如在此期间，劳动者若发生工伤、生病就医等情况，因未缴纳社保，无法正常享受相应的社保待遇，相关费用需用人单位承担。此外，不按时缴纳社保还可能面临劳动行政部门的处罚。
若用人单位试用期不缴社保，劳动者可与单位协商，要求其及时补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、协议解除合同补偿金按交社保起吗
协议解除合同补偿金的计算起始时间并非单纯按交社保起算。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工作年限，是指劳动者在本单位实际工作的时间，从劳动者入职该单位开始起算，而非以开始缴纳社保的时间为准。因为在实践中，存在入职后未及时缴纳社保的情况，如果仅以交社保起算，对劳动者是不公平的。
例如，劳动者入职后，单位拖延几个月才缴纳社保，在计算经济补偿金时，工作年限应从入职第一天开始计算，而非从开始交社保那天起算。所以，协议解除合同补偿金计算是依据劳动者在本单位的实际工作年限，而非单纯以交社保时间为起始点。
三、劳务合同都需要给员工交什么社保
劳务合同与劳动合同不同，建立劳务关系的单位通常无需为员工缴纳社保。因为劳务合同所形成的是平等主体之间的民事法律关系，并非劳动关系。缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务。
不过在劳动合同关系里，用人单位必须为员工缴纳的社保包含五险，具体如下：
1. 养老保险：保障员工退休后能获得基本生活来源。
2. 医疗保险：用于支付员工就医的部分费用，减轻医疗负担。
3. 失业保险：员工非因本人意愿中断就业时，可领取一定期限的失业金维持生活。
4. 工伤保险：员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女职工生育提供医疗服务和生育津贴。
如果用人单位与员工签订的是劳动合同却未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴。
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