但没签合同怎么找甲方赔偿？当你还没和老板签劳动合同时，补偿的金额往往会看这些因素：首先，假如你已经和老板在一起工作超过了一个月，但是他们就是不愿意和你签合同，那你就可以要求老板给你双倍工资每个月。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、但没签合同怎么找甲方赔偿
未经订立书面劳动合同所需支付的赔偿金额，一般会参照以下几种特定情形进行处理：
1.假如用人单位蓄意抵制与职员签署劳务合同，并且这一行为早已在雇佣期间的一个月之后发生，那么用人单位将须承担每月双倍薪酬的法律义务。
2.假设此雇佣关系自始至今已经超过一年之久，依照相关法律规定，可视作已经建立并生效了无固定期限的劳务合约，在这种情况下，从应当签订无固定期限劳务合约的日期始，用人单位有义务每个月向该员工支付双倍薪资。未经订立书面劳动合同所需支付的赔偿金额，一般会参照以上提及的多种具体状况予以计算和审定。
二、大连没签合同一告一个准吗
在大连，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析。
若涉及劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若能提供工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，起诉要求用人单位支付双倍工资等合理诉求，通常会得到支持。但如果劳动者本身存在过错，比如故意不签订合同等情况，可能会影响诉求的成立。
若为其他合同，比如买卖合同、租赁合同等，没签书面合同但存在事实合同关系，且一方能提供交付货物凭证、租金支付记录等相关证据证明合同实际履行情况，对于主张对方履行合同义务、承担违约责任等合理诉求，也可能得到法院认可。然而，若缺乏足够证据证明合同关系及相关事实，诉求则较难得到支持。所以，能否胜诉关键在于证据及具体法律关系。
三、大半年没签合同了怎么赔偿
1.倘若雇主在雇佣关系建立后一个月内尚未与劳动者签订书面劳动合同，则应向该劳动者支付相应比例的双倍工资作为补偿；
2.如果雇主未按规定签订书面劳动合同超过一个月，而仍未与劳动者签署此类文件，当事人权利遭受损害时，可依法向劳动仲裁机构提出申诉，要求获得未签订劳动合同的双倍工资补偿。同时，如涉及到其他相关问题，亦可一并提交仲裁请求；
3.针对未签订书面劳动合同的行为，劳动行政管理部门有权对雇主发出整改通知，并处以罚款等处罚措施。
当事人亦可选择向劳动监察部门进行投诉反映；
4.若由于雇主故意拖延签订劳动合同导致劳动者工资损失、工伤事故发生或医疗福利受到影响，除依法承担赔偿责任外，雇主还须额外支付相当于损失金额25%的赔偿费用。劳动行政管理部门有权责令雇主支付赔偿金以及接受行政处罚等多种惩戒手段。
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