小店没签合同工伤如何赔偿的？小店与员工没签合同，员工工伤仍可获赔。先通过工资凭证等确定劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，根据结果赔偿，小店未缴工伤保险则自行担责，拒绝赔偿可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、小店没签合同工伤如何赔偿的
即使小店与员工没签合同，员工遭遇工伤仍可获得赔偿。
首先，要确定劳动关系。没签合同不影响劳动关系的存在，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。
其次，进行工伤认定。员工或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若小店未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由小店承担。若小店拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、饭店没签合同被开除有补偿吗
饭店没签合同且员工被开除，员工一般可获得相应补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同期间，员工能要求饭店支付双倍工资，最多可主张11个月。
关于开除补偿，若饭店属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若饭店是因员工存在严重违反规章制度等法定情形开除员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。
员工可与饭店协商补偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、员工没签合同被开除了怎么办
员工没签合同被开除，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 主张双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
3. 确认辞退合法性：判断单位开除是否合法。若属违法解除劳动合同，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 与单位协商：尝试与单位协商解决纠纷，要求单位支付相应赔偿和工资。
5. 申请调解、仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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