外卖员没签合同怎么办？外卖员没签合同可这样处理：一是收集工资支付、工作证等劳动关系证据；二是与用人单位沟通协商签合同，明确重要条款；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是监察部门处理后未解决，可申请仲裁，要求双倍工资等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员没签合同怎么办
外卖员没签合同，可按以下方法处理：
第一，收集劳动关系证据。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据证明与外卖平台或所属公司存在劳动关系，如工资支付记录（银行流水、转账凭证等）、工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录、配送订单记录等。这些证据有助于后续维护自身权益。
第二，与用人单位沟通协商。主动与外卖平台或所属公司沟通，要求签订书面劳动合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，若协商成功，应及时签订合同，并明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要条款。
第三，寻求劳动监察部门帮助。若与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求补签劳动合同。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，外卖员可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等权益。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
二、外卖一般签什么合同好
外卖业务涉及不同主体，所签合同类型有所不同。
对于外卖平台与商家，通常签订入驻合作协议。该协议会明确双方权利义务，规定平台提供的服务内容，如店铺展示、订单推送等；商家需遵守的规则，像菜品质量、价格设定、配送范围等。也会涉及费用结算、违约责任等条款，保障双方合法权益，规范合作关系。
外卖平台与配送员可签订劳务合同或劳动合同。若签订劳务合同，双方是劳务关系，配送员按工作量获报酬，平台对其管理相对宽松；若签劳动合同，双方为劳动关系，配送员享有更多劳动权益保障，如社保、加班工资等，平台管理更严格。
商家与配送员也可签订劳务协议，约定配送服务内容、费用、配送要求等，明确双方责任，保障配送服务顺利进行。
总之，选择合同类型要根据具体合作关系和需求，确保合同条款清晰明确，以有效维护各方合法权益。
三、个体外卖店要签合同吗
个体外卖店是否要签合同，需分情况判断。
从与员工关系来看，依据劳动法规定，个体外卖店作为用人单位，招聘员工时必须签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
在与外卖平台合作方面，也需要签订合同。合同会规定双方的合作模式、权利义务、费用结算等重要内容，如平台抽成比例、服务范围、违约责任等。清晰的合同条款可避免后续合作中出现纠纷，保障双方合法权益。
若个体外卖店有采购食材、餐具等物品的需求，与供应商之间也应签订合同。它能明确商品规格、数量、价格、交货时间等，保障交易顺利进行，出现质量问题等纠纷时也有解决依据。
综上，个体外卖店在多种业务场景下签订合同是必要的。
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