兼职先交钱签合同违法吗？兼职先交钱签合同是否违法要分情况。用人单位以担保等名义收费违法，违反规定会被责令退款、罚款等；正规兼职约定合理成本且合同明确说明则不违法。遇此情况要审查合同，不合理收费可反映。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职先交钱签合同违法吗
兼职先交钱签合同是否违法需分情况判断。
若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，这是违法的。依据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种情况常见于一些不良企业以服装费、培训费、押金等名义收取费用，之后却以各种理由拒绝退还。
然而，如果是正规的兼职，双方约定由兼职者自行承担一些合理且必要的成本，如购买特定工作所需的工具等，且在合同中明确说明，这种交钱行为本身不违法。但合同内容需遵循公平、自愿、合法原则，若合同存在显失公平等情形，兼职者可通过法律途径维护自身权益。
所以，遇到兼职先交钱签合同的情况，要仔细审查合同内容及收费依据，若发现不合理收费，可向劳动行政部门反映。
二、学生兼职不签合同违法吗
学生兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若学生为勤工助学，根据规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。对于劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，所以不签合同不违法。双方可通过口头约定明确权利义务，但口头协议举证较难，一旦发生纠纷，学生维权可能存在困难。
若学生兼职符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，此时用人单位自用工之日起即与学生建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与学生订立书面劳动合同，应当向学生每月支付二倍的工资。因此，这种情况下不签合同违法。
为保障自身权益，学生兼职时即便法律未强制要求，也尽量与对方签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息。
三、做兼职怎么需要签合同吗
做兼职是否需要签合同要分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两类。如果是属于非全日制用工的兼职，依据法律规定，这种形式可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即便没有书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
若是兼职属于劳务关系，也就是个人与单位或个人与个人之间，以完成某项工作为目的的合作，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从维护自身权益角度出发，建议签订合同。签订合同可以明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，能有效避免纠纷。当发生争议时，书面合同是重要的证据，有助于保障双方合法权益。
总之，做兼职签合同不是绝对必要，但签订合同能更好地保障自身权益。
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