签了兼职合同算应届生吗？签兼职合同通常不影响应届生身份。应届生分当年应届和择业期应届毕业生，前者在毕业时间范围内签兼职合同不改变身份，后者签兼职合同通常也不影响，因其一般不涉及关键因素，但要结合各地政策和单位规定判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了兼职合同算应届生吗
签了兼职合同通常不影响应届生身份。应届生主要指在相应毕业年份毕业的学生，分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。
当年应届毕业生是在毕业当年处于毕业状态的学生，只要还在毕业时间范围内，即便签订兼职合同，身份依旧属于应届生。因为兼职合同一般不涉及正式的劳动关系，多为劳务关系，不会改变其学生身份性质，也不会涉及档案、社保等影响应届生身份的关键因素。
择业期应届毕业生是已经毕业，但在规定择业期内未落实工作单位的学生。落实工作单位一般是指与用人单位签订正式劳动合同，并且用人单位为其缴纳社保、将档案调入单位等。而兼职合同通常不会导致档案调动和社保缴纳，所以签兼职合同通常也不影响其择业期应届生身份。
不过，具体情况需结合各地政策和相关单位规定判断。
二、兼职不能签的合同怎么办
若遇到兼职不能签合同的情况，可按以下方法处理：
首先，确认不能签合同的原因。若因用人单位故意不签，兼职人员要提高警惕，保留能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤打卡记录、与雇主的沟通聊天记录、工资支付凭证等，这些证据在后续可能用于证明存在劳务关系。
其次，与用人单位协商。向其说明签订合同是保障双方权益的重要方式，要求签订书面合同明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，督促其遵守相关法律法规。同时，若自身权益受到侵害，还可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。不过，这需要耗费一定的时间和精力，要做好充分准备。
总之，面对兼职不能签合同的情况，要积极采取措施维护自身合法权益。
三、兼职怎么做合同的图
制作兼职合同模板图，可按以下要点进行：
合同双方信息
在模板图开头，明确标注甲方（用人单位）和乙方（兼职人员）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
工作内容与地点
清晰描述乙方的兼职工作内容，如具体岗位及职责。同时写明工作地点，是固定场所还是灵活地点。
工作时间与报酬
规定兼职工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作时长。报酬方面，明确薪资标准、支付方式（现金、转账等）以及支付周期。
保密与知识产权
若涉及公司机密，需加入保密条款，规定乙方不得泄露甲方商业秘密。对于兼职工作中可能产生的知识产权归属，也应在合同中明确。
合同终止
说明合同终止的情形，如双方协商一致、一方违约、不可抗力等。同时规定终止合同后的相关事宜，如工资结算等。
争议解决
约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
可以使用专业的绘图软件，如Visio等，将上述内容以清晰的表格或流程图形式呈现，突出重点条款和关键信息。合同模板图完成后，要确保其符合法律法规要求。
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