端午节三天都是三倍工资吗？端午节并非三天都有三倍工资。法定节假日一天安排工作，支付不低于日常工资三倍报酬且不能调休；其余两天是休息日，可先安排补休，无法补休则付两倍报酬。若单位未依法支付，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、端午节三天都是三倍工资吗
端午节并非三天都有三倍工资。按照我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
端午节的法定节假日为一天，在这一天安排劳动者工作，用人单位应向劳动者支付不低于其日常工资三倍的报酬，且不能以调休来替代。而端午节其余两天属于休息日，若安排劳动者工作，用人单位可先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者日常工资两倍的报酬。
劳动者在法定节假日加班，应获得相应的加班工资，这是其合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、端午节三天都有三倍工资吗
端午节并非三天都有三倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
端午节的法定节假日为一天，在这一天安排劳动者工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
另外两天属于休息日，如果用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。如果能安排补休，则无需支付该200%的工资报酬。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
三、端午假期三倍工资是哪一天
端午节当天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定休假日。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照上述标准支付工资。也就是说，端午节法定休假日仅有一天，在这一天加班的劳动者能获得三倍工资。
而端午节其余放假天数通常是通过调休形成的休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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