公司不发工资老板跑路怎么办？公司不发工资、老板跑路时可按五步维权：收集劳动合同等证据；向劳动监察部门投诉；若监察无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满向法院起诉，有必要可申请财产保全；寻求政府相关部门协助。也可联合其他欠薪员工维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不发工资老板跑路怎么办
当公司不发工资且老板跑路时，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能帮你在后续过程中证明自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若老板跑路后公司有财产，可申请财产保全，以便在胜诉后顺利执行到工资。
5. 寻求政府帮助：联系当地政府相关部门，反映情况，他们可能会提供一定协助。
此外，还可联合其他被欠薪的员工共同维权，增加维权的影响力和成功率。
二、老板拖欠工资如何开口要工资
当老板拖欠工资时，可采用以下方式开口索要：
1. 直接沟通：以平和、正式的态度与老板面谈，表明来意，清晰说明自己工作时间和应得工资数额，询问拖欠原因，了解支付计划。比如，“老板，我这几个月的工资还没发，我核算了下，按照咱们约定的标准，一共是[具体金额]，想问问什么时候能发呢？”
2. 发送书面通知：若面谈效果不佳，可通过邮件、短信或微信等发送正式书面通知，强调工资支付的法律规定和自己的合法权益，要求在合理期限内支付工资。内容可参考，“老板，依据相关法律，工资需按时足额支付。目前我的工资已拖欠，烦请在[合理期限]内支付[具体金额]，谢谢配合。”
3. 借助第三方调解：可以请公司的人力资源部门、工会等第三方介入调解，转达自己的诉求，促使老板尽快支付工资。
无论采用哪种方式，都要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、销售公司克扣工资很多怎么办
当销售公司克扣工资较多时，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。可直接与公司相关负责人沟通，明确指出克扣工资行为不合法，要求公司说明克扣原因并足额支付工资。
第二，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、销售业绩报表等，这些材料可证明劳动关系及工资情况，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。可拨打劳动监察投诉电话或到当地劳动监察机构现场投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付克扣工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
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