私用公车被开除怎么赔偿？私用公车被开除能否获赔偿要看具体情况。若单位有合法公示的制度规定私用公车属严重违纪，解除合同无需赔偿；反之可能构成违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。权益受损可先协商，也可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、私用公车被开除怎么赔偿
私用公车被开除是否能获得赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定私用公车属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以私用公车为由解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付赔偿。
若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向劳动者公示，此时以私用公车开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
二、无限期合同裁员怎么赔偿
无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位裁员时，赔偿需分情况来看：
- 合法裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 违法裁员：用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若遇到裁员赔偿问题，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
三、校园霸凌开除学生合法吗
校园霸凌开除学生是否合法，需依据具体情形和相关规定判断。
从法律层面看，依据《中华人民共和国义务教育法》，处于义务教育阶段的学生，学校不得随意开除。这是为保障该阶段学生受教育的基本权利。即便学生有校园霸凌行为，学校应采取批评教育、纪律处分等措施，帮助其改正错误。
若为非义务教育阶段，如高中、大学，学校有权根据校规校纪处理校园霸凌事件。《普通高等学校学生管理规定》赋予学校对严重违纪学生给予开除学籍等处分的权力。若霸凌行为符合学校规定的开除条件，如造成他人重伤、情节恶劣且多次实施霸凌等，学校开除涉事学生合法。
同时，学校处理时需遵循法定程序，如进行调查、给予学生陈述和申辩机会等。若程序违法，开除决定可能被撤销。总之，义务教育阶段学校不能随意开除霸凌学生，非义务教育阶段符合条件且程序合法时，开除行为合法。
以上是关于私用公车被开除怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
