只发提成没有保底合法吗？只发提成没有保底是否合法需分情况判断。若合同明确约定且工资符合当地最低工资标准，一般合法；若未明确约定或收入长期低于标准，可能违法。判断关键在于合同与最低工资标准，权益受损可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、只发提成没有保底合法吗
只发提成没有保底是否合法，需要分情况判断。
若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资仅由提成构成，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，这种情况下一般是合法的。不过，用人单位支付的工资必须符合当地最低工资标准。即使劳动者因业绩不佳等原因提成收入较低，其实际到手工资也不能低于当地规定的最低工资。
如果双方没有明确约定工资只发提成，或这种安排使劳动者的收入长期低于当地最低工资标准，就可能违反法律规定。《劳动法》和《劳动合同法》都保障劳动者获得劳动报酬的权利，且规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活。
所以，判断只发提成没有保底是否合法，关键在于合同约定和是否符合最低工资标准。劳动者若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、开除怀孕女职工怎么赔偿
开除怀孕女职工属于用人单位违法解除劳动合同，需按照以下方式进行赔偿：
- 经济补偿金标准：用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金标准：由于是违法解除，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向怀孕女职工支付赔偿金。例如，女职工在单位工作三年，月工资为5000元，正常经济补偿金应为3×5000 = 15000元，而违法解除情况下的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
- 工资及福利待遇：用人单位还需支付女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资及福利待遇。
怀孕女职工遇到被开除的情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、女职工产假80天合法吗
女职工产假80天是否合法，需结合具体情况判断。
根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若所在地区没有其他额外产假规定，产假80天不合法，用人单位侵犯了女职工合法权益。
不过，各地在国家法定产假基础上，会额外增加产假天数。比如有些地区规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育奖励假。如果当地规定的产假天数低于80天，那企业按80天给予产假是合法的；但当地规定的产假天数高于80天，只给80天产假就不合法。
女职工遇到产假天数不合理情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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