企业职工如何维权？企业职工维权可从六方面着手，包括了解《劳动法》等法规赋予的权益，收集工作证等证据，先与企业协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。维权要理性合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业职工如何维权
企业职工维权可从以下方面着手：
1.了解自身权益：熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规赋予的权利，如获取劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
2.收集证据：工作证、工资条、考勤记录、劳动合同、聊天记录等，能证明与企业存在劳动关系以及权益受侵害的事实。
3.与企业协商：权益受损时，先尝试与企业沟通，以和平方式解决问题。明确指出问题所在并提出合理诉求。
4.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.提起仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
职工维权要理性合法，通过正确途径维护自身权益。
二、职工怀孕怎么维权
职工怀孕维权可从以下方面着手：
-了解自身权益：依据法律，怀孕女职工享有诸多权益，如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受一定天数的产假等。
-与单位协商：若权益受到侵害，比如被降薪、辞退等，可先尝试与单位友好沟通，阐明自身诉求及法律依据，尝试协商解决。
-收集证据：协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位辞退通知、降薪文件等，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位改正违法行为。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、支付工资、赔偿金等。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、职工如何维权合法
职工合法维权可从以下几方面着手：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等与工作相关的材料，以便证明劳动关系、工作时间、工资待遇等情况。
其次，与用人单位协商。当权益受损时，可先尝试与单位沟通协商，表明自身诉求，通过和平方式解决问题。这既节省时间和精力，也有助于维护良好的工作关系。
再者，寻求调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，第三方会协助双方达成解决方案。
然后，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定的纠纷解决程序，具有法律效力。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
职工维权需按法定程序，以合法、理性方式进行，确保自身权益得到有效保障。
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