挂名的法人没有工资怎么办？挂名法人未获工资可通过四种途径解决：与公司协商，明确诉求并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。处理时要合法维权，必要时要求变更法人登记。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、挂名的法人没有工资怎么办
挂名法人未获得工资，可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。明确告知公司，作为法人已履行相应职责，有权按照约定获取工资报酬。查看当初关于挂名法人的相关协议，若有工资约定，可据此要求公司支付。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明与公司存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。收集相关证据，如协议、工作记录、证人证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁判定公司支付工资及可能的经济补偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在处理过程中，要注意合法合规，运用法律武器维护自身权益。同时，考虑挂名法人可能存在的法律风险，必要时可要求公司变更法人登记。
二、国庆调休了还有三倍工资吗
国庆调休日上班没有三倍工资，法定休假日上班则有。
根据法律规定，国庆节的法定休假日为三天。劳动者在这三天法定休假日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式代替。
而调休日属于休息日。劳动者在休息日上班，若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
所以，国庆期间劳动者的加班工资要根据具体是法定休假日还是调休日来确定。在法定休假日加班能获得三倍工资，调休日加班则按上述休息日加班规定处理。
三、行政单位拖欠工资怎么办理
行政单位拖欠工资，劳动者可按以下方法处理：
第一，与单位沟通协商。尝试与行政单位相关负责人交流，明确指出工资拖欠事实，询问拖欠原因并要求给出支付时间。通过友好协商，或许能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对行政单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决行政单位支付工资。
行政单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。劳动者遇到工资拖欠情况，要及时采取合法途径维权。
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