合同期间被裁员如何赔偿？合同期间被裁员，赔偿依具体情形而定。合法裁员，按工作年限支付经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。劳动者应收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期间被裁员如何赔偿
合同期间被裁员，赔偿情况需依据具体情形判断。
若用人单位合法裁员，按照《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年2个月，月平均工资为5000元，合法裁员时可获经济补偿为3.5×5000 = 17500元；若属违法裁员，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
劳动者遭遇裁员时，应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、旷工30天被开除合法吗
旷工30天被开除是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位规章制度明确规定旷工30天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定开除旷工30天的劳动者，是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，比如未经过职工代表大会或者全体职工讨论、未向劳动者公示等，此时以旷工30天为由开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、老板开除高薪厨师合法吗
老板开除高薪厨师是否合法，需结合具体情形判断。
若厨师存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次严重违反厨房卫生规定、工作期间酗酒等导致食品安全隐患；或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像私自售卖餐厅食材谋取私利，致使餐厅经济受损；又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正等情况，依据《劳动合同法》，老板开除厨师合法，无需支付经济补偿。
但如果老板无正当理由随意开除厨师，比如仅因个人喜好或与厨师有私人矛盾，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，厨师有权要求老板继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板应按照经济补偿标准的二倍向厨师支付赔偿金。经济补偿按厨师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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