一、临时工的定义与工作权益
临时工通常指的是与单位签订短期劳动合同的员工，他们在工作中享有的权益与正式员工有所不同。根据我国《劳动合同法》，临时工也有权享有基本的劳动保障，比如最低工资标准、加班费、社会保险等。（劳动保障，临时工权益，劳动合同法）由于临时工的特殊性，他们的工作权益往往更容易受到侵害。
二、临时工工作年限与单位辞退权
根据《劳动合同法》的相关规定，即使临时工工作了十多年，单位在符合法律规定的情况下，依然有权利进行辞退。但是，如果临时工在单位连续工作满十年，且双方同意续签劳动合同，单位则应当与其签订无固定期限劳动合同。（劳动合同法，无固定期限劳动合同，临时工辞退）这意味着，在特定条件下，临时工的辞退并非绝对。
三、单位辞退临时工的合法程序
如果单位需要辞退临时工，必须遵循合法程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果单位违反程序，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。（合法程序，经济补偿，劳动仲裁）在这个过程中，了解和掌握相关法律法规是至关重要的。
四、临时工如何维护自己的权益
面对可能的辞退，临时工应当提高法律意识，了解自己的权益，及时与单位沟通，争取合法待遇。如果沟通无效，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。（法律意识，劳动仲裁，法律诉讼）加入工会组织也能为临时工提供更多的支持和帮助。
五、社会对临时工权益的关注
社会对临时工权益的关注日益增加，政府也在不断完善相关法律法规，以保障临时工的合法权益。公众对临时工的同情和支持，也在推动着劳动权益保障的进步。（社会关注，法律法规，劳动权益保障）
六、未来临时工权益的发展趋势
随着社会的发展和法律的完善，未来临时工的权益将得到更加全面的保障。我们期待在不久的将来，临时工能够享有与正式员工同等的权益，实现劳动市场的公平与正义。（发展趋势，全面保障，劳动市场公平）
虽然临时工工作了十多年，单位在符合法律规定的情况下仍有权辞退，但临时工也应当积极维护自己的合法权益，社会和法律也在不断地为临时工提供更多的支持和保护。
