一、辞退原因的合法性
公司辞退员工需要有合法的理由。如果员工犯的错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同，且该规章制度或合同符合法律规定，那么公司可以据此辞退员工而不需要支付赔偿。，员工因故意破坏公司财产或泄露商业机密被辞退，通常不会获得赔偿。
二、无过失性辞退
如果员工被辞退并非因为个人过失，而是由于公司经营困难、结构调整等原因，那么员工可能会获得一定的经济补偿。这种情况下，公司需要按照劳动法规定的标准支付经济补偿。
三、赔偿金额的计算
在计算赔偿金额时，通常会根据员工的工资、工龄以及公司规模等因素来确定。根据中国的相关法律法规，赔偿金额通常是员工前十二个月平均工资的一定倍数。
四、法律途径的运用
如果员工对辞退决定有异议，可以通过法律途径争取自己的权益。员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工需要提供充足的证据来证明辞退的不合法性。
五、预防措施的重要性
为了避免因犯错误被辞退而引发赔偿问题，员工应当加强职业素养，遵守公司规章制度，同时公司也应完善规章制度，确保其合法性和透明度。
员工因犯错误被辞退是否能获得赔偿，需要具体分析错误性质、公司规章制度以及法律规定。员工应当了解自己的权益，合理维护自己的利益。
