做兼职需要签什么合同吗？做兼职是否签合同及签何种合同，要依具体情况判断。短期临时兼职可签劳务合同；建立非全日制劳动关系，可订书面或口头协议。签合同能避免纠纷、保障权益，建议兼职尽量签合同明确权责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职需要签什么合同吗
做兼职是否需要签合同以及签什么合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职工作，以完成一定工作任务为目的，双方可签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利义务，包括工作内容、工作报酬、支付方式等，能保障双方的合法权益。当发生纠纷时，依据合同条款解决问题。
要是兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，应订立书面劳动合同，也可订立口头协议。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，劳动合同要对工作时间、报酬计算等作出约定。
签合同可避免或减少双方在工作过程中的争议和纠纷。若未签订合同，兼职人员的权益可能难以保障，出现问题时难以维权。所以，无论哪种兼职形式，建议尽量签订合同，明确双方权利义务。
二、兼职工作签合同有保险吗
兼职工作签合同后是否有保险，需依据兼职的具体类型判断。
非全日制用工兼职，根据规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。这是因为非全日制劳动者工作灵活性高、流动性大，工作中也存在工伤风险，所以法律强制要求单位缴纳工伤保险，保障劳动者遭遇工伤时能获得相应补偿。但对于养老、医疗等其他保险，单位无强制缴纳义务，劳动者可自行参保。
劳务兼职，即劳动者与单位建立劳务关系，签劳务合同。这种情况下，单位没有义务为劳动者缴纳社会保险。不过，为降低自身风险，一些单位会为兼职人员购买商业保险，如意外险，在劳动者工作期间因意外受伤时给予一定经济赔偿。
所以，兼职签合同不一定都有保险，要结合具体用工形式和合同约定确定。劳动者签订合同时，应了解保险相关条款，维护自身权益。
三、兼职合同需要给年休假吗
兼职合同是否给予年休假，需根据兼职性质判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，非全日制劳动者一般不享受年休假待遇。因为非全日制用工工作时间灵活，每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，与全日制用工在工作模式和稳定性上存在差异，所以法律未强制要求给予年休假。
若兼职属于全日制用工，只是同时在其他单位工作，按照相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。只要满足工作时长条件，就应享受年休假，用人单位需按照规定安排年休假或给予相应补偿。
总之，兼职是否有年休假不能一概而论，关键在于其用工性质是否符合享受年休假的条件。
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