在校兼职签合同吗合法吗？在校学生兼职签合同合法且必要。学生兼职多为非全日制用工，可订口头或书面协议。合同能保障双方权益，学生可避免工作要求变更或被拖欠工资。不过学生与单位是劳务关系，权益受民事法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在校兼职签合同吗合法吗
在校学生兼职签合同是合法的。
通常情况下，学生利用课余时间兼职，属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。签订合同可保障双方合法权益。对学生而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息，避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资。对于雇主来说，合同也能规范学生的工作行为，降低用人风险。
不过，在校学生不具备劳动者的主体资格，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。这意味着其兼职权益受《民法典》等民事法律保护，而不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系的规定。
所以，在校学生兼职签订合同是合法且必要的，能有效维护自身权益，减少纠纷。但要注意合同内容应符合法律规定，明确双方权利义务。
二、兼职合同需要写原单位吗
兼职合同是否需要写原单位，要视具体情况而定。
如果兼职工作与原单位存在利益冲突或有保密等相关限制，通常需要在兼职合同中写明原单位。例如，原单位有竞业限制协议，新的兼职工作可能涉及相同或类似业务，此时在兼职合同里披露原单位，能避免可能产生的法律纠纷，也让兼职单位了解潜在风险。而且有些行业或企业，为了避免不正当竞争、保护商业秘密，会要求员工明确原单位情况。
若兼职工作与原单位毫无关联，不涉及利益冲突和保密问题，且兼职单位没有特别要求，那么也可以不写原单位。
为了保障各方合法权益，减少不必要的法律风险，建议在签订兼职合同前，仔细阅读合同条款。若不确定是否要写原单位，可向专业法律人士咨询，确保合同内容符合法律规定和实际情况。
三、正规兼职有没有劳务合同
正规兼职是否有劳务合同，需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式时，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳务合同。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种灵活的用工方式，口头协议能满足其特点。
但如果兼职被认定为全日制用工，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为保障自身权益，无论哪种兼职形式，劳动者都可主动要求与用人单位签订劳务合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及违约责任等条款，以防纠纷发生时无据可依。
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