公司聘用兼职要签合同吗？公司聘用兼职是否签合同分情况。非全日制用工（每日不超四小时、每周不超二十四小时）可订口头协议；非此情况，接近全日制用工的，建议签书面合同保障权益，签合同能避风险、免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司聘用兼职要签合同吗
公司聘用兼职是否签合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着公司聘用非全日制兼职员工，签书面合同并非强制要求，口头协议也具法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职不属于非全日制用工，比如兼职工作性质、时长等更接近全日制用工，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、保密条款等。若未签订，一旦发生纠纷，双方的合法权益可能难以有效维护。
所以，公司聘用兼职不一定必须签合同，但为避免潜在法律风险和纠纷，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、兼职合同网上怎么签订的
网上签订兼职合同，可按以下步骤操作：
1. 确认合同内容：双方先就兼职工作的内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、违约责任等条款达成一致。明确各自权利义务，避免后续纠纷。
2. 选择可靠电子合同平台：可选用市场上知名、有资质的电子合同平台。这些平台通常具备实名认证、合同模板、电子签名等功能，能保障合同的法律效力和安全性。
3. 实名认证：双方在平台完成实名认证，一般需提供身份证信息、手机号码等，并通过短信验证码等方式验证身份，确保签约主体真实有效。
4. 拟定合同：在平台上使用合同模板或自行上传合同文本，填写双方协商一致的内容。
5. 电子签名：双方通过电子签名的方式签署合同。电子签名应符合法律规定，具备唯一性、不可篡改等特性。
6. 存储与管理：合同签署完成后，由平台进行存储和管理。双方可随时登录平台查看、下载合同。
网上签订兼职合同需确保平台可靠、流程合规，以保障合同的法律效力和双方权益。
三、兼职合同签了就可以了吗
签订兼职合同并不意味着事情就全部完成了。
首先，确保合同内容合法有效至关重要。合同条款应符合相关法律法规，不得包含违法或不合理的规定，例如不能约定低于当地最低小时工资标准的报酬，也不能免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利等。
其次，要仔细审查合同条款。明确工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式和时间、违约责任等关键信息。双方应清楚知晓各自的权利和义务，避免日后产生纠纷。
再者，签订合同后需妥善保存。合同是双方权益的重要保障，若在兼职过程中出现问题，如拖欠工资、工伤等，合同可作为维权的重要依据。
最后，在履行合同期间，双方都应按照合同约定行使权利和履行义务。若出现合同变更、解除等情况，也需按照法定或约定的程序进行处理。
总之，签订兼职合同只是第一步，后续还需关注合同的合法性、履行情况等多方面内容，以保障自身合法权益。
以上是关于公司聘用兼职要签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
