兼职合同多久一次？兼职合同签订频率无法律强制规定，由双方协商。兼职属非全日制用工，可订口头或书面协议。短期项目可在开始时签短期合同，长期稳定工作可一年一签，合作受法律保护，建议签书面合同明确事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同多久一次
兼职合同签订频率没有法律强制规定，由双方协商确定。
兼职属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，也可签订书面合同。若选择签订书面合同，对于多久签订一次，完全取决于双方意愿和实际情况。例如，若兼职工作是短期项目，可能项目结束合同即终止，这种情况下可在项目开始时签订一份短期合同；要是兼职工作相对长期稳定，双方可以根据实际合作需求，一年签订一次合同，以明确不同阶段双方的权利和义务。
非全日制用工中，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，即使没有频繁签订新合同，双方的合作关系也受法律保护，不过为避免后续可能出现的纠纷，建议以书面合同形式明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
二、合同工能做兼职吗
合同工能否做兼职，需依据具体情形判定。
首先，要查看与用人单位签订的劳动合同。若合同里明确禁止员工从事兼职工作，那么合同工做兼职就属于违反合同约定，用人单位有权依据合同条款追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
其次，即便劳动合同未禁止兼职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，合同工拒不改正，用人单位同样可以解除劳动合同。
再者，从法律层面讲，若合同工的兼职行为侵犯了原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益，原用人单位可依法追究其法律责任。
所以，合同工在考虑做兼职时，务必先仔细查看劳动合同相关规定，同时要确保兼职不会对本职工作产生不利影响，更不能损害原用人单位的合法权益。
三、代理合同是兼职吗
代理合同并不等同于兼职。
从定义看，代理合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同，它确定的是委托人与代理人之间的代理关系。兼职则指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。
代理合同的主体关系上，代理人根据合同约定以被代理人名义进行活动，活动后果由被代理人承担。而兼职人员与兼职单位建立的通常是劳务关系或劳动关系，需按单位要求完成工作并获得报酬。
从工作性质来说，代理合同的工作内容主要围绕代理事项，如代理销售、代理诉讼等，强调的是一种授权行为。兼职工作涵盖的范围更广，可能是简单的劳务工作，也可能是专业性的业务。
所以，代理合同和兼职有明显区别，不能简单将代理合同视为兼职。判断是否为兼职需依据工作模式、主体关系、报酬支付等多方面因素综合考量。
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