用工协议算劳动关系吗？用工协议能否认定劳动关系要依具体情况判断。若协议具备关键要素，双方权利义务符合劳动关系特征，可认定存在劳动关系；若显示为平等主体合作，就不算。不能仅看协议名称，要综合内容和履行情况认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用工协议算劳动关系吗
用工协议是否算劳动关系，需依据具体情况判断。
若用工协议具备劳动合同的关键要素，如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，且双方实际履行的权利义务符合劳动关系特征，一般可认定存在劳动关系。例如，劳动者接受用人单位管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务组成部分等，这种情况下用工协议可作为认定劳动关系的重要依据。
然而，若协议内容显示双方是平等主体间的合作，如承揽关系、劳务关系等，则不算劳动关系。比如，协议约定一方按要求完成特定工作成果并获取报酬，双方不存在管理与被管理关系，此时用工协议体现的并非劳动关系。
总之，不能仅依据用工协议的名称来判断劳动关系，要综合协议内容及实际履行情况认定。
二、申请劳动认定要等多久
申请劳动认定所需时间分不同情况。
若申请工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
劳动能力鉴定方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
总之，劳动认定具体时长受多种因素影响，当事人需关注认定机构通知，并积极配合相关工作。
三、劳务和劳动有什么区别
劳务与劳动存在多方面区别：
1. 主体关系：劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务一方按约定完成工作，一般不受另一方的管理约束。
2. 合同形式：劳动关系应订立书面劳动合同，受劳动法等相关法律严格规范。劳务关系可以书面、口头或其他形式订立协议，更多遵循民法相关规定，合同内容由双方协商确定。
3. 报酬支付：劳动报酬支付通常有相对固定的周期，如按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务报酬支付方式较灵活，可按次、按项目等支付，金额由双方协商，无最低工资限制。
4. 保障责任：用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担工伤等风险。劳务关系中，提供劳务者一般自行承担风险，除非接受劳务一方存在过错，否则不承担提供劳务者的社会保障责任。
5. 工作持续性：劳动关系具有较强的持续性和稳定性。劳务关系则多为临时性、一次性或特定项目的合作，工作完成即结束。
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