现在公司签兼职合同吗？公司是否签兼职合同视情况而定，法律未强制要求。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法，但签合同能防范风险、明确权益。非非全日制用工签书面合同可界定权利义务，签合同更稳妥。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、现在公司签兼职合同吗
公司是否签订兼职合同需根据具体情况而定。兼职工作形式多样，法律并未强制公司必须与兼职人员签订合同。
若兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，公司可与劳动者订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不签订书面合同不违法。
然而，从法律风险防范和保障双方权益角度，即便是非全日制用工，签订合同也有必要。合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免后续产生纠纷。
若兼职不属于非全日制用工，如为临时性、项目性的劳务关系，公司与兼职人员签订书面合同能更清晰界定双方权利义务。一旦出现争议，合同将成为重要的证据。
所以，公司可以签兼职合同，也可能以口头协议形式约定兼职事宜，但为保障双方权益，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、饭店兼职如何拟合同呢
饭店兼职合同应包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确饭店的名称、地址、法定代表人，以及兼职人员的姓名、身份证号、联系地址和电话。
2. 工作内容：详细描述兼职人员的工作岗位，如服务员、收银员等，以及具体的工作职责。
3. 工作时间：写明每周或每月的工作天数、每天的工作时段，如周一至周五晚上6点到10点。
4. 劳动报酬：约定工资计算方式，是按小时、按天还是按工作量计算，明确支付时间和方式，如每月15日通过银行转账支付。
5. 福利待遇：说明是否有餐补、交通补贴等福利。
6. 保密与知识产权：若涉及饭店的商业秘密，应规定兼职人员的保密义务。
7. 合同解除：列出双方可以解除合同的情形，如兼职人员严重违反饭店规章制度，饭店可解除合同。
8. 违约责任：明确双方违约应承担的责任。
9. 争议解决：约定发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
拟好合同后，双方需仔细阅读，确保无异议后签字或盖章确认，各执一份。
三、兼职签合同可以签多久
兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，若签书面合同，对期限无明确法律限制。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其合同期限灵活性高，双方可根据实际需求协商确定。
比如，仅为完成短期项目，可约定项目结束合同终止；若有长期兼职需求，也能协商一个较长时间段。不过需注意，非全日制用工任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同签多久主要依据双方协商和实际用工情况确定，法律未作严格期限规定。
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