九个月没签合同补偿金怎么算？用人单位超一个月未与劳动者签书面合同需付双倍工资。计算九个月未签合同补偿金分情况，不论全程或部分未签，都按未签时实际工资付双倍，最多支持11个月。劳动者要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、九个月没签合同补偿金怎么算
用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。计算九个月未签合同补偿金，要区分不同情况。
若从入职第二个月起九个月都未签合同，自第二个月开始至第九个月，用人单位应按照劳动者每月实际工资数额，再额外支付一倍工资作为补偿。比如劳动者每月工资 5000 元，那么这八个月每月除正常工资 5000 元外，还应额外支付 5000 元作为补偿，总共补偿 40000 元。
若入职后部分时间签了合同，仅中间连续九个月没签，补偿计算方式同样是按未签合同期间的实际工资，每月支付双倍。但要注意，双倍工资补偿最多支持 11 个月。并且，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便主张权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、中介承诺的差价没签合同算吗
中介承诺的差价即便未签合同，也可能具有法律效力。根据相关法律规定，合同订立形式不限于书面，口头形式同样有效。中介作出差价承诺，形成口头约定，若有证据证明该约定存在，此约定就受法律保护。
证据是关键。若能提供诸如聊天记录、通话录音、证人证言等，证实中介确实作出差价承诺，在法律上可认定该承诺有效。一旦中介未按承诺支付差价，构成违约，当事人可追究其违约责任。
不过，若无法提供有效证据证明中介作出过差价承诺，要主张权利就会面临困难。因为法律讲求证据，缺乏证据难以认定约定存在。
所以，遇到此类情况，当事人应积极收集相关证据。若中介拒绝履行承诺，可先尝试协商解决；协商不成，可考虑通过法律途径，向法院起诉来维护自身合法权益。
三、聊天平台收定金没签合同可以退吗
聊天平台收定金没签合同，定金是否可退需视具体情况而定。
如果是交付定金一方原因导致未能订立合同，根据定金罚则，交付定金方无权要求返还定金。例如买方交付定金后反悔，不想继续交易，这种情况下定金不能退。
若因收受定金一方原因未能订立合同，收受定金方应双倍返还定金。比如卖方收取定金后，又将商品卖给他人，此时卖方要双倍返还定金给买方。
倘若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，收受定金方应当返还定金。像因不可抗力因素，使得交易无法进行，定金就应当退还。
在实际处理这类问题时，关键在于证明定金交付事实以及确定导致合同未签订的责任归属。交付定金时在聊天平台的记录可作为证据。若发生纠纷，双方可先协商，协商不成，交付定金方可通过诉讼等法律途径维护自身权益。
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