入职新员工公司需要签劳动合同吗？公司招聘新员工要签订劳动合同，依据法律，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在用工一个月内完成。签合同对双方都有重要意义，不签会面临法律后果，及时签约很有必要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职新员工公司需要签劳动合同吗
公司招聘新员工，必须签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
签订劳动合同对公司和员工都有重要意义。对员工而言，合同明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键权益，保障其在工作中的合法权益。对公司来说，签订合同是遵守法律规定的体现，可避免因未签合同带来的法律风险。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
所以，公司在新员工入职时及时签订劳动合同，是保障双方权益、规范劳动用工关系、避免法律纠纷的必要举措。
二、实习期要签劳动合同吗是必须的吗
实习期是否要签劳动合同需分情况来看。
如果是在校学生的实习，一般不需要签订劳动合同。在校学生实习通常是教学实践的一部分，与用人单位建立的并非劳动关系，而是实习关系，这种情况下一般签订实习协议，以明确双方权利义务，保障学生实习期间的权益，比如工作内容、实习报酬、安全保障等。
若实习人员已毕业，以就业为目的到用人单位实习，且接受单位管理，从事单位安排的工作，单位支付劳动报酬，此时双方建立的是劳动关系，签订劳动合同就是必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，在校学生实习一般签实习协议，非在校实习生以就业为目的实习则应签订劳动合同。
三、员工入职没有签劳动合同怎么赔偿
员工入职未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿时，以劳动者实际收入为基础，从入职满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的二倍工资。比如，员工入职后第二个月至第十二个月期间未签合同，那么这11个月用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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