外卖员没有合同合法么？外卖员没合同是否合法分情况。构成劳动关系，不签合同违法，外卖员权益易受损；若为合作关系，不签书面合同虽不被明确禁止，但有风险。建议外卖员明确关系，劳动关系要求签合同，合作关系也最好签协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员没有合同合法么
外卖员没有合同是否合法需分情况判断。
若外卖员与平台或所属配送站点构成劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，自第二个月起至满一年期间，应向劳动者每月支付二倍工资，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下不签合同不合法，外卖员权益易受损，如难以证明劳动关系，在工伤认定、工资发放等方面可能遇问题。
若外卖员以个人身份承接业务，与平台是合作关系，未签订书面合同在法律上虽未明确禁止，但存在较大风险。合作双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，难以界定责任，双方合法权益都难以保障。
建议外卖员明确自身与平台或站点的关系，若构成劳动关系，应要求签订书面劳动合同；若为合作关系，也最好签订书面协议明确双方权利义务。
二、签外卖合同要注意什么
签订外卖合同需重点关注以下方面：
1. 合同主体信息：详细核实双方当事人的身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保合同主体明确且具有相应的民事行为能力和签约资格。若对方为企业，要查看营业执照等相关证件。
2. 服务内容和范围：明确外卖服务的具体内容，如配送区域、配送时间、订单处理方式等。对菜品的提供标准、质量要求、价格及结算方式等也要清晰界定，避免模糊表述引发纠纷。
3. 权利义务条款：清晰划分双方的权利和义务。比如商家有保证菜品质量、按时备餐的义务，外卖平台或配送方有及时准确配送的义务。同时，明确双方享有的权利，如商家对订单数据的知情权等。
4. 违约责任：合同应明确双方违约情形及相应的违约责任。这能在一方不履行合同义务时，为受损方提供有效的法律救济，保障自身合法权益。
5. 保密条款：若涉及商家的商业秘密、客户信息等，应设置保密条款，要求对方承担保密责任，防止信息泄露。
6. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼，以便在纠纷出现时能及时、有效地解决问题。
三、应聘外卖需要签合同吗
应聘外卖工作通常需要签订合同。从法律层面讲，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
外卖骑手与平台或配送站之间存在多种合作模式。如果是全职骑手，与平台或配送站构成劳动关系，签订书面劳动合同对双方权益都有保障。合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。这能让骑手清楚自己的工作要求和应得待遇，也约束用人单位按约履行义务，如按时支付工资、提供必要劳动保护等。
若为兼职骑手，虽可能不构成典型劳动关系，但也建议签订合同。这种情况下的合同多为合作协议，可明确双方权利义务，如订单分配、配送费用结算、责任承担等。例如，明确在配送过程中发生意外事故的责任归属，避免后续纠纷。所以，应聘外卖工作时签订合同是必要且重要的。
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