跟单位签了合同能辞职吗？签合同后可以辞职，需按具体情形遵循法律规定。试用期提前三日通知单位，正式合同期提前三十日书面通知。特殊情况可立即解约。单位有违规情形，劳动者解约可获补偿，要依法辞职保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跟单位签了合同能辞职吗
与单位签订合同后可以辞职，不过要依据具体情形遵循相应的法律规定。
如果处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。而在正式合同期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。这三十日的缓冲期，是为了让单位有时间安排工作交接等事宜。
但在一些特殊情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
所以，签了合同能辞职，但要按法律规定的程序进行，以保障自身权益和避免不必要的法律纠纷。
二、签完劳务合同可以辞职吗
签完劳务合同可以辞职。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，其解除规则主要依据合同约定。
若劳务合同中明确约定了一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，辞职方可行使解除权。比如合同约定提供劳务方提前一定期限告知即可辞职，那么按此规定操作就行。
若合同未约定解除条件，辞职方可以与对方协商一致解除合同。在协商过程中，双方应就劳务报酬结算、工作交接等事宜达成一致意见。
不过，若辞职方擅自解除合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括对方因合同提前解除而遭受的直接经济损失等。所以，签完劳务合同能辞职，但要依据合同约定和法律规定妥善处理，避免引发不必要的纠纷和赔偿责任。
三、刚签合同可以马上辞职么
刚签合同可以辞职，但要依据具体情况遵循相应法律程序。
如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着只需提前三天告知单位，就可以合法辞职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，必须提前三十天书面通知，期满后劳动合同解除。
不过，要是用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
需要注意的是，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，刚签合同想辞职，要根据自身情况按法律规定办理，以避免不必要的法律风险。
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