签无限期合同辞职有补偿吗？签无限期合同后辞职是否有补偿，要视情况而定。员工个人原因主动辞职，无经济补偿；因企业过错被迫辞职，企业应支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。关键看是否符合法定补偿情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签无限期合同辞职有补偿吗
签无限期合同后辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。
若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。这属于员工自主决定终止劳动关系，企业不存在过错。
若员工依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫辞职，企业应支付经济补偿。这些情形包括：企业未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；企业规章制度违法违规，损害员工权益等。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，签无限期合同辞职有无补偿，关键看辞职原因是否符合法定补偿情形。
二、合同到期了需要写辞职信吗
合同到期是否需要写辞职信，需视具体情况而定。
若合同到期后，员工决定不再续签，且希望明确表达离职意愿，可写辞职信。辞职信具有告知作用，能清晰体现员工主动终止劳动关系的态度，还能作为员工已按规定流程办理离职的证明。
要是公司方面在合同到期前，已明确表示不再续签并向员工出具终止劳动合同的通知，这种情况下员工可不写辞职信。因为公司的通知已表明其终止劳动关系的意向，员工只需按公司要求办理离职手续即可。
另外，若合同到期后公司有意续签，而员工也愿意继续工作，那么双方可直接协商续签合同，员工自然无需写辞职信。
总之，合同到期后员工是否写辞职信，关键在于双方对于是否续签合同的态度和沟通情况。员工应根据实际状况妥善处理，以保障自身权益并遵循相关规定。
三、合同到期还要交辞职报告么
合同到期后，通常无需交辞职报告。
辞职报告一般是在劳动合同未到期时，劳动者单方面提前解除劳动合同向用人单位提出的申请。而当劳动合同到期时，若劳动者不想续签，只需明确告知用人单位即可。这本质上是劳动合同因期限届满而自然终止，并非劳动者主动提前解除合同。
不过，在实际操作中，为了保持良好的职业素养和工作交接的顺利进行，劳动者可以以书面形式告知用人单位自己不再续签合同的意愿，但这并非法律意义上的辞职报告。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者应明确自身权益，妥善处理好合同到期后续事宜。
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