外卖签了一次合同怎么还要签？外卖签一次合同后再签可能有多种原因，包括合同到期需延续权利义务，业务范围等变更原合同无法适应，法律政策变动原合同不合规，合作模式调整如分成比例改变等，再签是为保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖签了一次合同怎么还要签
外卖签一次合同后还需再签，可能有多种原因。其一，合同期限因素。若首次签订的合同已到期，为延续双方权利义务关系，就需重新签订新合同以明确后续合作的各项条款。其二，业务变更考量。若外卖业务范围、配送区域、服务内容等方面发生变化，原合同条款无法适应新情况，双方需通过重新签订合同来对这些变更事项进行规范和约定。其三，法律政策变动。当相关法律法规、政策有新的规定和要求时，原合同可能不符合新规定，为确保合同合法合规，双方会重新签订合同以遵循新的法律政策。其四，合作模式调整。外卖平台与商家或骑手之间的合作模式若有调整，如分成比例、结算方式等改变，也需要重新签订合同来明确新的合作模式。因此，再次签订合同是为了更好地适应实际业务变化和法律要求，保障双方合法权益。
二、未签合同外卖员摔伤算工伤吗
未签合同的外卖员摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
通常，若外卖员与平台或所属公司存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，摔伤也可能认定为工伤。事实劳动关系的认定可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。比如外卖员有平台发放的工作制服、工牌，且平台按月给其发放工资，能证明双方存在事实劳动关系。
外卖员因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，符合《工伤保险条例》规定情形，应认定为工伤。例如，外卖员在取餐或送餐途中摔倒受伤，就可能符合工伤认定条件。
若外卖员是通过众包模式接单，与平台是合作关系而非劳动关系，一般不能认定为工伤。这种情况下，外卖员可依据双方协议或民事法律规定，向相关责任方主张赔偿。
三、外卖站长没签合同公司违法吗
外卖站长未签合同，公司可能违法。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。
若公司超过一个月不满一年未与外卖站长签订，应向其每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为公司与站长已订立无固定期限劳动合同。
不过，判定公司是否违法，还需考量双方的劳动关系性质。若外卖站长与公司是劳动关系，公司不签合同就违反法律规定。若双方是劳务关系等其他非劳动关系，不受《劳动合同法》关于签订书面劳动合同条款的约束。
当外卖站长遭遇未签合同情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商补签合同及赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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