兼职解除合同发工资吗？兼职解除合同后是否发工资视情况而定。非全日制用工，按约定和实际工作时长支付，结算周期最长不超十五日；劳务关系按合同支付，拒付可起诉；劳动关系应及时足额支付，解约时一次性付清，提供劳动就有权获工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职解除合同发工资吗
兼职解除合同后是否发工资，需依据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在解除合同时，用人单位应按照双方约定和劳动者实际工作时长支付工资。
若兼职构成劳务关系，双方通常会签订劳务合同明确报酬支付方式和时间。当劳务合同解除时，提供劳务者已完成相应工作，接受劳务一方就应按约定支付报酬。若接受劳务一方拒绝支付，提供劳务者可收集证据向法院起诉维权。
若兼职属于劳动关系，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
总之，无论何种兼职形式，只要劳动者提供了劳动，在解除合同时都有权获得相应工资。
二、兼职也要签一年合同吗
兼职是否要签一年合同，需视具体情况判断。
兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不一定非要签订书面合同。即便签订合同，也并非必须是一年期限。非全日制用工具有灵活性，合同期限可由双方协商确定，既可以是短期几天、几个月，也能约定为一年。
不过，如果兼职并非非全日制用工，而是类似全日制用工的兼职模式，单位可能会要求签订较长时间的合同，一年的合同期限也较为常见。但劳动者有权与单位就合同期限等条款进行协商，若认为一年期限不合理，可提出调整建议，若单位拒绝且强迫签订，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
总体而言，兼职不必然要签一年合同，应依据用工形式和双方协商结果确定。
三、兼职合同工资可以改吗
兼职合同工资可以更改，但需遵循一定法律规定和原则。
若双方协商一致，可以对兼职合同工资进行更改。根据《民法典》相关规定，当事人协商一致，可以变更合同。这种情况下，双方可通过签订书面协议等方式，明确新的工资标准、支付方式等内容，以避免后续纠纷。
若一方单方面更改工资，需看是否存在法定情形。比如，因不可抗力等客观情况导致原工资标准履行困难，或出现情势变更致使合同基础条件发生重大变化，继续履行对一方明显不公平，可与对方重新协商。协商不成，可请求人民法院或仲裁机构变更。
若未经对方同意擅自更改工资，属于违约行为。另一方有权要求违约方按照原合同履行，并承担违约责任，如赔偿损失等。
因此，更改兼职合同工资应通过合法、合规且双方认可的方式进行。
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