找的兼职不签合同可以吗？兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工可订立口头协议，任一方可随时终止且单位无需补偿；一般劳务关系不签合同有风险，口头约定难举证。建议兼职也与单位签合同，明确权责、减少纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、找的兼职不签合同可以吗
兼职是否签合同需根据具体情况判断。兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。
非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不签书面合同是可行的，双方可订立口头协议。任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是一般劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但不签合同存在一定风险。因为口头约定难以举证，一旦双方在工作内容、报酬支付、工作时间等方面产生争议，劳动者可能因缺乏书面证据，导致自身合法权益难以维护。
为保障自身权益，明确双方权利义务，减少纠纷发生，即便为兼职，也建议与用人单位签订合同，将各项重要事项约定清楚。
二、兼职没合同被扣钱怎么办
兼职没签合同却被扣钱，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：即便没有书面合同，也要收集能证明存在兼职关系及劳动成果的证据。如工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证实你为对方提供了劳务及应得报酬情况。
2. 与用人单位协商：携带证据与对方沟通，明确指出扣钱不合理，要求足额支付报酬。沟通时注意保留记录，以备后续可能之需。
3. 寻求第三方调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会居中协调，促使双方达成解决方案。
4. 申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、合同制辅警可以做兼职吗
合同制辅警能否做兼职需结合合同约定和相关规定判断。
从合同层面看，辅警与用人单位签订的合同中可能有关于兼职的条款。若合同明确禁止辅警从事兼职工作，辅警则不能兼职，否则会构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任。
从规定角度讲，辅警虽非正式警察，但履行一定公安辅助职责，需遵守相关管理规定。一些地方的辅警管理办法可能对辅警兼职作出限制，因为兼职可能影响其本职工作精力，或者因兼职活动与辅警身份、职责产生利益冲突，损害公安机关形象或公共利益。
不过，若合同未禁止且相关管理规定也无限制，同时兼职工作不会影响辅警履行本职职责，不与辅警身份产生利益冲突，在这种情况下，合同制辅警可以从事兼职。
总之，合同制辅警在考虑兼职时，要先仔细查看合同和相关管理规定，避免因兼职引发不必要的法律风险和职业问题。
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