实习生送外卖所签订哪些合同？实习生送外卖一般要签两类合同。实习协议由实习生、学校和外卖公司三方签，明确三方权责；劳务合同由实习生与公司签，规定送外卖工作内容等。签合同可规范工作、保障权益、减少纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、实习生送外卖所签订哪些合同
实习生送外卖通常需签订两类合同。
一是实习协议，由实习生、所在学校与外卖公司三方签订。该协议明确三方权利义务，规定实习岗位、内容、时间、条件等，保障实习生实习期间合法权益，也明确学校与公司在实习生管理和安全保障方面的责任。
二是劳务合同，实习生与外卖公司签订。此合同规定工作内容为送外卖，明确双方劳务关系，对工作要求、报酬计算与支付方式、工作时间、劳动保护等作出约定。报酬计算方式常见按单计费，也可能有绩效奖励。工作时间安排一般较灵活，会明确高峰时段出勤要求。劳动保护方面，公司会提供必要安全装备，如头盔、工作服等。
通过签订这两类合同，可规范实习生送外卖的工作行为，保障各方合法权益，减少纠纷发生。
二、外卖小哥工作多久需签订合同
外卖小哥与用人单位建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
外卖小哥所在的用人单位，如外卖平台运营公司、配送站点等，都有义务按照法律规定及时与外卖小哥签订书面劳动合同。这不仅保障外卖小哥获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益，也为用人单位规范劳动用工管理提供依据。倘若用人单位未在规定时间内与外卖小哥签订合同，外卖小哥可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、跑外卖合同签了有效吗怎么办
跑外卖签订的合同一般是有效的。只要合同双方具备相应的民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就具有法律效力。
若已签订外卖合同，应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，按合同约定履行自身责任。若不想继续履行合同，可先查看合同中关于解除合同的条款，按约定方式和条件解除。若因特殊原因需提前解约但合同无相关约定，可与对方协商，争取达成一致解除合同。协商时，要保留好相关沟通记录。
若对方不同意协商解除，且坚持按合同履行，需考量自身解约行为是否构成违约。若构成违约，可能需承担违约责任，如支付违约金等。若认为合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，可向法院或仲裁机构申请撤销合同。
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