上班签合同之后要辞职怎么办而且还要交钱？上班签合同后想辞职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知，期间做好本职与交接。若有合法服务期约定，违约需付违约金；无此情形单位要钱不合法，可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签合同之后要辞职怎么办而且还要交钱
上班签合同后想辞职，分不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这期间应继续做好本职工作，按公司要求办理工作交接。
关于辞职要交钱的情况，需具体分析。若劳动合同中有合法的服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若不存在上述合法情形，用人单位以辞职为由要求交钱是不合法的。如用人单位扣押劳动者档案或其他物品，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者也可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、上班签合同之后要辞职怎么办会赔违约金吗
上班签合同后辞职，是否需赔违约金要视具体情况判断。
若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法程序辞职，通常无需支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
但存在两种需支付违约金的特殊情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下按法定程序辞职不会产生违约金赔偿问题。
三、合同不到期可以辞职吗需要支付违约金吗
合同不到期劳动者可以辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需支付违约金。
但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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