兼职劳动合同如何处理？处理兼职劳动合同有这些要点：签订时明确权利义务，建议签书面合同；履行时双方按约行事，报酬有标准和结算周期；变更需协商一致并书面确定；任何一方可随时终止用工且无补偿；纠纷可协商、调解、仲裁、诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同如何处理
处理兼职劳动合同需遵循以下要点：
1. 合同签订：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同。
2. 合同履行：双方应按照合同约定履行各自义务。劳动者需按要求完成工作任务，用人单位要按时支付报酬。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3. 合同变更：若因客观情况变化需变更合同内容，双方应协商一致，并采用书面形式确定变更内容。
4. 合同解除：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
5. 纠纷解决：若双方在合同履行过程中发生纠纷，可先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
二、兼职工需要劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似于全职的标准劳动关系，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都需要签订劳动合同，要依据实际的用工形式确定。
三、兼职还用签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更符合其临时性、灵活性特点。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是和全职一样的标准工作模式，那么就应当签订书面劳动合同。因为从法律角度看，这种用工方式属于正式劳动关系，签订书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。当发生劳动纠纷时，书面合同也是重要的证据。
总之，兼职不一定都要签劳动合同，具体要依据用工形式来确定是否签订及签订何种类型的合同。
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