合同没到期如何赔偿残疾人？合同没到期涉及残疾人赔偿问题要根据具体情形分析。劳动合同情形下，用人单位违法解除与残疾职工合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；其他合同情形下，一方违约按约定或赔偿实际损失，损失数额结合实际与证据确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同没到期如何赔偿残疾人
在合同没到期的情况下，涉及对残疾人的赔偿问题，需根据具体情形分析：
一是劳动合同情形。若用人单位违法解除与残疾职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是其他合同情形，比如服务合同等。如果一方违约导致合同提前解除，应当按照合同约定的违约条款承担违约责任，向残疾方支付相应赔偿。若合同没有约定违约赔偿条款，则应赔偿因违约给残疾方造成的实际损失，包括直接损失和可得利益损失等。损失的具体数额需结合实际情况，通过相关证据予以确定。
二、故意致人残疾怎么判
要是打伤了人致残的话，那得看受伤程度有多严重才能决定怎么判刑：假如受伤程度重到算得上是“重伤”的话，那么罪犯就会被判处3年以上10年以下的有期徒刑；当然，假如真的变成了严重残疾的话，那么这哥们儿就要面临着更长时间的牢狱之灾，最少都是10年喔，也可能无期徒刑甚至是死刑！而这个故意伤害罪嘛，其实就是指犯罪分子故意去伤害别人的身体健康，他心里想着要做这件事而且还期望和放任这种后果发生。
三、故意戏弄残疾人怎么判
在中国，对于涉及到侮辱行为的犯罪，其所应受到的法律惩罚是这样规定的：首先，若行为已达到构成侮辱罪的标准，那么相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制以及剥夺政治权利等多种不同程度的刑事处罚；其次，如果该名行为人的行为符合了寻衅滋事罪的条件，那么通常会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或管制；第三，如果其行为已构成强制猥亵、侮辱罪，则将被施予五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚；最后，还有其他一些可能的量刑方式。
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