不实习不给毕业证违法吗高中？高中不实习就不给毕业证是否违法要分情况。若实习是按规定设置的教学必要环节，学生无故不参加，学校不发证不违法；若实习安排不合理，以此不发证可能违法，学生可协商或向主管部门反映维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不实习不给毕业证违法吗高中
高中不实习就不给毕业证是否违法，需分情况判断。
如果学校实习要求是按照国家教育部门的相关规定和教学大纲设置，属于教学计划的必要组成部分，学生无正当理由拒不参加，学校因此不发毕业证不违法。因为实习是教学环节，学生完成规定学业，包括实习等实践课程，是获得毕业证的前提条件。比如教育部对于高中阶段的实践教学有明确要求，旨在让学生通过实习将理论知识与实践结合，提升综合能力。
但如果学校实习安排不合理，如实习内容与教学无关、强制学生到特定企业实习、以实习之名让学生从事与学习无关的劳动等，以此为由不发毕业证则可能违法。这种情况下，学校侵犯了学生获得学业证书的权利。学生可与学校沟通协商，若协商无果，可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
二、技校不去实习可以开除学生吗
技校能否因学生不参加实习开除学生，需依据具体情况判断。
若实习是教学计划中重要的实践教学环节，且学校的规章制度明确规定学生必须参加实习，同时该规章制度的制定程序合法，内容也不违反法律法规和政策要求，学生无正当理由拒不参加实习，学校按照规定给予开除处分，可能具有一定合法性。
然而，如果实习并非教学计划的必要部分，或者学校未明确告知学生实习的强制性及不参加的后果，学校开除学生的行为可能缺乏依据。另外，若学生不参加实习有正当理由，比如因患病等客观原因无法参加，学校直接开除学生也是不合理且不合法的。
学生遇到此类情况，可先与学校沟通，了解开除依据和理由。若认为学校处理不当，可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
三、没拿到毕业证只能当实习生吗
没拿到毕业证不一定只能当实习生。
从法律角度，劳动关系认定关键在于劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的隶属关系、劳动者是否提供劳动并获得报酬等。没毕业大学生即便未拿到毕业证，只要符合劳动关系特征，也可与单位建立劳动关系。
实践中，单位常以学生未毕业、没毕业证为由，按实习关系处理。但这种做法不一定合法。若大学生已基本完成学业，进入用人单位主要是为就业，而非学校教学安排的实习，且接受单位管理、从事单位安排的工作、单位支付劳动报酬，那么双方构成劳动关系。例如，大学最后一学期学生已完成课程和论文，到单位正常上班，按单位制度考勤，领取工资，应认定为劳动关系。
不过，若学生是按学校教学计划，到单位进行实践学习，由学校指导和管理，单位仅提供实习场所和一定指导，这种情况下更倾向于认定为实习关系。所以，没拿到毕业证并非只能当实习生，要结合具体情况判断。
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