签了全职合同能兼职吗？签全职合同能否兼职要视情况而定。合同明确禁止，兼职就违约，单位有权追责；合同未禁止，若影响本职工作，单位也可采取措施。另外，某些行业兼职或违规。劳动者兼职前应看合同、保本职，避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了全职合同能兼职吗
签了全职合同是否能兼职，需视具体情况判断。
一般而言，若全职合同里有明确禁止兼职的条款，劳动者就不能兼职。因为依据《中华人民共和国民法典》，合同双方需按照约定全面履行义务，违反此条款可能构成违约，用人单位有权追究劳动者违约责任，比如要求赔偿损失等。
要是全职合同未禁止兼职，也不意味着劳动者可以随意兼职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若兼职行为影响本职工作，用人单位同样有权采取相应措施。
此外，某些行业或岗位有特殊的职业道德和行业规范，即便合同未禁止，兼职行为也可能违反这些规定。
签全职合同后打算兼职，劳动者应先查看合同有无禁止性条款，同时要确保兼职不会影响本职工作，避免引发法律风险。
二、兼职导游需要签合同吗
兼职导游需要签订合同。根据《中华人民共和国旅游法》规定，旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付在包价旅游合同中载明的导游服务费用。这意味着兼职导游与旅行社之间形成了服务关系，为保障双方的合法权益，应当签订合同。
签订合同对兼职导游和旅行社都有重要意义。对于兼职导游来说，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免旅行社拖欠或克扣工资，当发生纠纷时，合同也是维护自身权益的重要依据。对旅行社而言，合同可规范导游的行为，明确导游的职责和义务，保障旅游服务质量。
如果兼职导游为个人游客提供服务，虽然可能没有旅行社参与，但从法律风险防范和保障自身权益的角度出发，也建议签订服务合同，明确双方权利义务，减少纠纷发生的可能性。
三、兼职可以不用签合同吗
兼职是否签合同要视情况而定。如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不属于非全日制用工，从法律风险防范角度，建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付、工作时间等重要事项。当双方产生纠纷时，书面合同可作为重要证据，维护双方合法权益。
若不签订书面合同，一旦出现争议，双方可能就相关事项无法达成一致，劳动者可能面临工资支付、工作时长等方面的维权困难，用人单位也可能在员工管理等方面陷入被动。所以，即便兼职，签订合同也是保障自身权益的有效方式。
以上是关于签了全职合同能兼职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
