非全合同算兼职吗？非全合同即非全日制劳动合同，不算传统兼职，与全职有别，是正规用工形式。非全日制劳动者每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订口头协议。相比兼职，它劳动关系更稳定，受法律约束多。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非全合同算兼职吗
非全合同一般指非全日制劳动合同，这类合同不算传统意义上的兼职，但与全职有明显区别。
从法律角度看，非全日制用工是一种正规的用工形式。根据相关法律规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
兼职通常是指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，兼职人员与兼职单位之间的关系较为松散，法律对其规范相对较少。
非全日制劳动合同具有相对稳定的劳动关系，劳动者需遵循用人单位的一些规章制度，用人单位要为劳动者缴纳工伤保险等。而兼职的工作时间、工作内容和报酬支付等更多依赖双方约定，受法律强制性规范约束相对小。所以，非全合同不属于兼职，是一种独立的用工形式。
二、兼职属于合同工么
兼职是否属于合同工，需根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，建立了受法律保护的劳动关系，遵循用人单位的规章制度，接受管理，且劳动具有长期性、稳定性等特征，这种情况下兼职人员属于合同工，双方受劳动合同法等相关法律法规的约束，用人单位需履行提供劳动保护、支付劳动报酬等义务，兼职人员享有获取报酬、休息休假等权利。
然而，很多兼职呈现临时性、灵活性的特点。比如学生利用课余时间做的兼职，或是按次提供劳务的兼职，双方可能未签订劳动合同，而是达成口头或书面的劳务协议，形成劳务关系。此时兼职人员并非合同工，劳务关系主要受民法调整，双方按照约定履行权利和义务。
总之，不能一概而论地认定兼职属于合同工，要依据兼职的具体模式、双方约定以及实际履行情况来确定。
三、委托合同算兼职么
委托合同不算兼职。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同，其核心是一方为另一方处理特定事务。兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作以获取额外收入。二者存在明显区别：
- 法律关系：委托合同建立的是委托代理法律关系，受托人依委托行使权利义务，不一定参与雇主日常工作。兼职形成的是劳动关系或劳务关系，劳动者需遵循用人单位规章制度。
- 工作自主性：委托合同中受托人自主性高，按自己方式完成委托事务。兼职人员受用人单位管理，按单位要求和流程工作。
- 报酬计算：委托合同报酬依约定支付，可能按项目、成果计算。兼职报酬多按工作时间、工作量计算。
因此，不能简单将委托合同等同于兼职。
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