兼职签订的是劳务合同吗？兼职是否签订劳务合同要依具体情况判断。若建立劳务关系，像学生课余兼职，一般签劳务合同，受民事法律调整；若符合劳动关系特征，即便叫兼职也应签劳动合同，用人单位承担更多法定义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签订的是劳务合同吗
兼职不一定签订劳务合同，需依据具体情况判定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，通常签订劳务合同。比如在校学生利用课余时间兼职，与单位不构成劳动关系，多签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方是平等的民事主体，关于工作内容、报酬、工作时间等由双方协商确定。
但如果兼职人员符合劳动关系的特征，即便名为兼职，也可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同。例如，兼职人员受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作具有持续性和稳定性，且劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下双方属于劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法和劳动合同法等调整，用人单位需承担更多法定义务，如缴纳社会保险、保障劳动权益等。
二、做兼职和公司签什么合同
做兼职与公司签订的合同类型，需根据兼职的具体情况来定。一般分为两种。
一是非全日制劳动合同。若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订此类合同。它具有灵活性，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。当兼职不属于劳动关系范畴，比如以完成某项特定工作为目的，工作自主性较强、工作时间和方式不固定等情况，适宜签订劳务合同。该合同受民法调整，明确双方在劳务事项中的权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作要求等条款，能保障双方合法权益。
总之，做兼职时要依据自身工作实际情况，选择合适的合同类型，以保障自身权益。
三、机构兼职签什么合同好呢
机构兼职一般签订兼职劳务合同较为合适，理由如下：
1. 明确双方关系：兼职通常不属于劳动关系，劳务合同能清晰界定双方为劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方不存在隶属关系，兼职人员无需遵守机构的考勤等规章制度，工作自主性相对较大。
2. 约定工作内容与报酬：合同中可详细约定兼职人员的工作内容、工作时间、工作地点等，避免后期因工作范围不明确产生纠纷。同时，明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式，保障兼职人员的合法权益。
3. 规定双方权利义务：劳务合同能明确机构和兼职人员各自的权利和义务。例如，机构有要求兼职人员按质按量完成工作的权利，兼职人员有获取相应报酬的权利；机构有提供必要工作条件的义务，兼职人员有保守机构商业秘密的义务等。
4. 降低法律风险：对于机构而言，签订劳务合同可避免承担劳动关系下的一些法律责任，如缴纳社会保险等。对于兼职人员来说，合同也是维护自身权益的重要依据。
不过，具体签订何种合同，还需根据兼职工作的实际情况来确定。如果兼职工作具有较强的从属性、稳定性，也可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同。
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