公司关闭赔偿赔偿标准是扣除社保？公司关闭对员工的赔偿标准不以扣除社保后的金额计算。应按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。以扣除社保后的实发工资计算赔偿违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司关闭赔偿赔偿标准是扣除社保
公司关闭对员工的赔偿标准并非以扣除社保后的金额计算。
公司关闭，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资是应发工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是在扣除社保、个税等之前的工资总额。
也就是说，经济补偿是基于劳动者正常劳动应得的工资收入来计算，不能以扣除社保后的实发工资为标准。若公司以扣除社保后的金额计算赔偿，这种做法违反了法律规定，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司按照正确标准支付经济补偿。
二、社保稽查个人怎么举报公司
个人举报公司社保问题，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要尽可能搜集能证明与公司存在劳动关系以及公司社保缴纳存在问题的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能明确双方关系及工资待遇情况，确定社保应缴纳的基数等关键信息。
其次，选择举报途径。可以前往当地社保经办机构进行当面举报，将准备好的材料提交，并填写相关举报表格，详细说明举报事项。也可拨打当地社保服务热线进行举报，按照语音提示或与接线人员沟通，清晰准确地陈述公司社保问题。还能通过当地社保部门的官方网站、政务APP等网络渠道进行举报，在线填写举报信息并上传证据材料。
最后，配合调查。举报后，社保稽查部门可能会联系举报人了解更多细节，举报人应积极配合，如实提供所知信息，协助稽查部门顺利开展调查工作，以维护自身合法权益和社保制度的正常运行。
三、社保稽查怎样算是立案了
社保稽查立案通常基于以下情形：
首先，有明确的被投诉举报对象。举报人需清晰指出存在社保问题的用人单位，包括单位名称、地址等关键信息。若信息模糊无法锁定对象，则难以立案。
其次，存在具体违法线索。例如，有证据显示用人单位未按规定为员工足额缴纳社保费用，像工资单、缴费记录等能反映缴费基数与实际工资不符；或者存在应参保而未参保的情况，如员工入职后长期未被纳入社保体系。
再者，属于社保稽查职权范围。社保部门对各类社保事务有明确的管辖权限，所举报问题必须在其职责范围内，不在此列的无法立案。
最后，符合立案的程序要求。社保稽查机构收到举报材料后，会进行初步审查，当认为符合立案条件时，会填写立案审批表，经相关负责人批准后正式立案。只有同时满足上述要点，社保稽查才会正式进入立案程序。
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