员工合同未到期离职需要赔偿吗？员工合同未到期离职是否赔偿需分情况。一般提前书面通知单位，或试用期提前三日通知，正常离职不用赔偿。但违反服务期约定或竞业限制约定，就要按约定支付违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工合同未到期离职需要赔偿吗
员工合同未到期离职是否需要赔偿，需分情况判断。
一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，不用赔偿。这是员工的法定辞职权，只要履行了法定程序，就无需承担赔偿责任。
但存在特殊情形。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内合同未到期离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，员工违反竞业限制约定的，也应按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
员工合同未到期离职是否赔偿，关键看是否违反服务期约定或竞业限制约定，若无此类情况，正常离职通常无需赔偿。
二、合同期没到离职可以领失业金么
合同期没到离职是否可以领失业金，需分情况判断。
一般来说，自愿离职不能领取失业金。根据相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。劳动者主动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一要求。
但在一些特定情形下，即使合同期没到离职也能领取。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致劳动者被迫辞职，这种情况可认定为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。
此外，领取失业金还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、已办理失业登记并有求职要求等条件。所以，合同期没到离职，要结合具体离职原因及是否满足其他条件，判断能否领取失业金。
三、合同没到期员工可以直接离职吗
合同没到期员工一般情况下不可以直接离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的在于给予用人单位合理时间安排工作交接，避免因员工突然离职影响正常生产经营。
不过，存在特殊情形员工可直接离职。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若员工未按法定程序擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
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