合同到期后离职有失业金吗？合同到期后离职能否领失业金，要符合一定条件。领取需失业前单位和本人缴满规定年限保费、非因本人意愿中断就业、已失业登记且有求职要求。是单位不续签或能领，主动不续签则不能，依具体情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期后离职有失业金吗
合同到期后离职是否能领取失业金，需符合一定条件。
依据失业保险相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后离职，若属于用人单位不再续签合同，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”。在此前提下，若失业前用人单位和本人缴纳失业保险费已满规定期限，且离职后进行了失业登记并有求职意愿，就可以领取失业金。
但要是合同到期后，是劳动者主动选择不续签合同，这种情形属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，不能领取失业金。
所以，合同到期后离职能否领取失业金，要根据具体离职原因，结合上述领取条件来判断。
二、非自愿离职才能领失业金吗
一般情况下，非自愿离职是领取失业金的必要条件之一。根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
非因本人意愿中断就业包括以下情形：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，如被辞退、开除等；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等。
若劳动者主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。不过，存在特殊情况，比如用人单位存在过错，导致劳动者被迫主动离职，经认定后也有可能领取。总之，非自愿离职是领取失业金重要条件，但需结合其他规定综合判断。
三、1年零4个月离职赔偿标准
离职赔偿需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工作 1 年零 4 个月，经济补偿应为 1.5 个月工资。由于是违法解除，需支付双倍赔偿金，即 3 个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动离职，通常无经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿标准同样是 1.5 个月工资。
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